40代以上従業員向け
【コノツク・CORE】
コンセプト
ミドル・シニア層の『この職場で活躍し続けたい』を支える
「コノツク・CORE」は、40代以上の従業員一人ひとりの声に耳を傾け、組織全体のエンゲージメントと生産性を向上させるとともに、従業員の健康とキャリアまで包括的にサポートします。
会社の中核を担う40代以上の従業員が「この職場で活躍し続けたい」と心から思える職場を、共に創り上げるキャリアパートナーを目指しています 。
サービス内容
「コノツク・NEXT」は、組織のニーズに合わせて柔軟に組み合わせ可能なコアサービスと、必要に応じて追加できるオプションサービスで構成されています。
【コアサービス】
①従業員満足度調査
ミドル・シニア層の従業員の抱える課題や職場への満足度を見える化し、
40代以上の従業員が活躍し続けられる、組織改善の方向性を明確にします。
②従業員の気持ちに寄り添う面談
会社の上司や同僚には言えない…仕事や職場での悩み、プライベートと仕事の両立など、
外部専門家による従業員の気持ちに寄り添った面談を実施します。(30分/月1回)
③エンゲージメント向上
従業員満足度調査や面談から、40代以上の従業員の経験やスキルを活かせる環境整備を行うことで、仕事へのモチベーションや組織への愛着を高めます。
④両立支援・ワークライフバランスの実現をサポート
育児・介護・治療といったライフイベントが重なる年代。両立しながら働き続けられる、
制度構築や個別支援など多様な働き方をサポートします。
【オプションサービス】
コアサービスでは対応しきれない、より専門的な支援を提供します。
- 追加での個別面談： 外部専門家による面談を増やし、より手厚い従業員支援を行います。
- 会社内でのキャリア形成支援：いまの会社で活躍し続けられるキャリアパスを構築
- セミナーや研修：40代以上の従業員の課題や成長に焦点を当てたテーマ
(［テーマ例］管理職向けセミナー・世代間コミュニケーション・アンガーマネジメント・チームビルディング・ライフプランニング・育児・介護・治療と仕事の両立支援など)
「コノツク・CORE」がもたらす企業へのメリット
40代・50代の「働きつづけたい」「組織に貢献したい」という意欲と能力を最大限に引き出し、以下のメリットを実現します。
- 組織力と生産性の維持と向上
組織を支える中核世代を支えることで、組織全体のパフォーマンスや生産性が安定的に維持・向上されます。安定した社内環境は、お客様へのサービスの質を担保。 - ベテラン層の離職防止とノウハウの維持
介護・健康不安によるベテラン層の離職を防止し 、長年培われた高い専門性とノウハウを組織内に定着。後任の採用・教育コストを大幅に削減できます 。 - 企業ブランドと信用の確立
従業員を大切にし、ライフイベントを抱えながらも働きつづけることをサポートする企業として、社会的な信用とイメージが向上します。この年代に限らず、すべての世代にとって安心できる職場としての企業ブランドを確立します 。
コノツク・NEXTの強み
「コノツク・CORE」は、複雑化するミドル・シニア層の課題に対し、実効性の高い総合支援を提供します。単なるストレスチェックや1on1面談サービスではなく 、個別課題への支援と介護・治療などの制度整備（組織改善）の両方を基本サービスにパッケージ化している点が最大の強みです 。初期費用は無料で 、コアサービスを個別料金で提供することが多い他社と比べ 、中核層の定着と組織の安定に直結するコストパフォーマンスの高い総合的な支援を提供します 。
詳細や費用等、お気軽にご相談ください
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