「コノツク」は、従業員一人ひとりの声に耳を傾け、組織全体のエンゲージメントと生産性を
向上させるとともに、従業員の健康とキャリアまで包括的にサポートします。
「この職場で働けてよかった、未来が楽しみ」「この職場で活躍し続けたい」と
心から思える職場を、共に創り上げるキャリアパートナーを目指しています 。
「コノツク」は、組織のニーズに合わせて柔軟に組み合わせ可能なコアサービスと、必要に応じて追加できるオプションサービスで構成されています。
【コアサービス】
①従業員満足度調査
従業員の意見や職場への満足度を見える化し、若手層の定着と成長、
ミドル・シニア層の抱える課題を解消し、組織改善の方向性を明確にします。
②従業員の気持ちに寄り添う面談
会社の上司や同僚には言えない…仕事や職場での悩み、プライベートと仕事の両立など、
外部専門家による従業員の気持ちに寄り添った面談を実施します。(30分/月1回)
③エンゲージメント向上
従業員満足度調査や面談から、従業員の仕事のやりがいや成長機会に焦点を当てた課題解決を通じて、仕事へのモチベーションや組織への愛着を高めます
④両立支援・ワークライフバランスの実現をサポート
子育てや将来的な介護や治療を見据えた、多様な働き方をアシストする制度構築を支援。
従業員の理想のワークライフバランスの実現を目指します。
【オプションサービス】
コアサービスでは対応しきれない、より専門的な支援を提供します。
- 追加での個別面談： 外部専門家による面談を増やし、より手厚い従業員支援を行います。
- 会社内でのキャリア形成支援：いまの会社で活躍しつづけられるキャリアパスを構築
- セミナーや研修：各年代の従業員が持つ課題や成長に焦点を当てたテーマ
(［テーマ例］コミュニケーションスキル・専門職としてのキャリア形成・メンタルヘルスケア・アンガーマネジメント・チームビルディング・リーダーシップ研修・マナー研修など)
「コノツク」がもたらす企業へのメリット
若手～中堅従業員に対して
- 成長と生産性の向上
若手従業員のモチベ―ションやエンゲージメントが高まり 、生産性やパフォーマンスが向上。会社の活気ある雰囲気は、お客様へのサービス向上にも直結します。 - 離職の早期防止とコスト削減
今後のキャリアの不安や現実の仕事とのギャップによる早期離職を防止し、
従業員の定着が進むことで、高い採用・教育コストを大幅に削減できます 。 - 採用力とブランドの強化
従業員を大切にし、ワークライフバランスと成長をサポートする企業として、社会的なイメージが向上。特に転職意欲の高い若手層への強力なブランドとなります。
ミドル～シニア従業員に対して
- 組織力と生産性の維持と向上
組織を支える中核世代を支えることで、組織全体のパフォーマンスや生産性が安定的に維持・向上されます。安定した社内環境は、お客様へのサービスの質を担保。 - ベテラン層の離職防止とノウハウの維持介護
健康不安によるベテラン層の離職を防止し 、長年培われた高い専門性とノウハウを組織内に定着。後任の採用・教育コストを大幅に削減できます 。 - 企業ブランドと信用の確立
従業員を大切にし、ライフイベントを抱えながらも働きつづけることをサポートする企業として、社会的な信用とイメージが向上します。この年代に限らず、すべての世代にとって安心できる職場としての企業ブランドを確立します 。
コノツクの強み
「コノツク」は、単なる従業員面談サービスや調査ツールではなく、従業員の個別支援と組織改善の両方を基本サービスに含んでいる点が最大の強みです。また、コアサービスをパッケージ化することで、早い段階から導入効果を感じながら、コストパフォーマンスの高い総合的な支援を提供します。
プランと費用
お客様の企業規模や予算に応じて、最適なプランをご提案します。
| プラン名 | 対象人数（目安） | 月額費用（目安） |
| 10プラン | ～10名 | ～3万円 |
| 30プラン | ～30名 | 3万円～10万円 |
| 50プラン | ～50名 | 10万円～20万円 |
※初期費用(導入費として30,000円)
※上記は目安であり、具体的な料金はサービス内容およびご相談のうえ決定します。
※お試しプランとして半年間のご契約もございます。
詳細や費用等、お気軽にご相談ください